Правила внутрішнього трудового розпорядку Рогізненського ЗЗСО І-ІІІ   ступенів

  (Розроблені відповідно до Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників державних закладів освіти України, затверджених наказом Міністра освіти від 20.12.93 р. № 455 зі змінами та доповненнями, внесеними наказом МОН 10.04.2000 року № 73).

    Прийнято на загальних зборах колективу школи (протокол №3 від  30.08.2021р.)

Загальні положення

    1. Відповідно до Конституції України працівники закладу мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням потреб закладу. В закладі освіти трудова дисципліна ґрунтується на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і освітнього процесу.

   Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці.

   До порушників трудової дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

   2. Ці правила поширюються на всіх працівників закладу освіти.

   3. Метою цих Правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників Рогізненського ЗЗСО І-ІІІ ступенів, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в закладі освіти.

    4. Усі питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, розв’язує директор закладу освіти в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством і Правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

ІІ. Порядок прийняття і звільнення працівників

5. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професією, місце роботи відповідно до своїх здібностей.

Працівники  закладу приймаються на роботу директором відповідно до чинного законодавства:  за трудовими договорами, або строковими угодами.

6. При прийнятті на роботу директор закладу освіти зобов’язаний вимагати від особи, що працевлаштовується:

• Заява про прийняття на роботу (пишеться власноручно).
• Трудова книжка, оформлена у встановленому порядку або її копія (для сумісників).
• Картка платника податків (ідентифікаційний код) (копія).
• Паспорт громадянина України (стор. 1, 3, 11) (копія).
• Атестаційні листи (копії).
• Свідоцтва про народження дітей (неповнолітніх) (копії).
• Документи про освіту (диплом або іншого документа про освіту чи професійну підготовку із додатком) (копії).
• Свідоцтво про шлюб/розірвання шлюбу (при наявності) (копії).
• Документи щодо пільг (при наявності) (копії).
• Документи кваліфікаційних посвідчень про курсову перепідготовку(копії).
• Сертифікати, грамоти, подяки (копії).
• Свідоцтво про соціальне страхування (копії).
• Медична книжка або її копія (для сумісників).
• Особовий листок з обліку кадрів (заповнюється в закладі освіти).
• Фотографія (3х4).
• Автобіографія (пишеться власноруч).

    Військовослужбовці, звільнені із Збройних сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України пред’являють військовий квиток (копія).

    Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівником закладу і залишаються в особовій справі працівника.

    Особи, які приймаються на роботу в заклад, зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи.

   При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством (п. 6 змінено: наказ МОН № 73 від 10.04 2000 року).

7. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України” Про освіту,” та “ Про загальну середню освіту”.

8. Працівники закладу можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

9. Прийняття на роботу оформляється наказом директора закладу, який оголошується працівнику під підпис.

10. На осіб, які працювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки.

     На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

     Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника  за місцем основної роботи.

      Ведення трудової книжки необхідно здійснювати згідно з Інструкцією Про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін ‘юсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58.

     Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності у директора закладу.

    Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора.

11. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор закладу зобов’язаний:

– роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

– ознайомити працівника зі Статутом, Правилами внутрішнього розпорядку та Колективним договором, іншими нормативними документами закладу освіти, що регламентують роботу закладу освіти згідно чинного законодавства;

– визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

– проінструктувати працівника з безпеки життєдіяльності, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки.

12. Припинення трудового договору може мати місце на підставах, передбачених чинним законодавством.

13. Розірвання трудового договору допускається у випадках, передбачених чинним законодавством.

     Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

     Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу освіти, скороченням кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.

14. Припинення трудового договору оформляється наказом директора закладу освіти.

15. Директор закладу освіти зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону.

       Днем звільнення вважається останній день роботи.

ІІІ. Основні права та обов’язки працівників

16. Педагогічні працівники мають право на:

– захист професійної честі, гідності;

– вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;

– індивідуальну педагогічну діяльність;

– участь у громадському самоврядуванні;

– користування подовженою оплачуваною відпусткою;

– пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством;

– підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації.

17. Працівники закладу освіти зобов’язані:

– працювати сумлінно, виконувати  вимоги Статуту закладу освіти і правила внутрішнього розпорядку, дотримуватись дисципліни праці;

– виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;

– берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати в  здобувачів освіти бережливе ставлення до майна закладу.

     Працівники закладу освіти в установлені строки повинні проходити медичний огляд у відповідності з чинним законодавством.

18. Педагогічні працівники повинні:

– забезпечувати умови для засвоєння здобувачами освіти навчальних програм на рівні обов’язків державних вимог, сприяти розвиткові здібностей дітей;

– настановленням та особистим прикладом виховувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, патріотизму,  стриманості, працелюбства, поміркованості, інших доброчинностей;

– виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;

– готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

– додержуватися  педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини, здобувача освіти;

– захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати вживання ними алкоголю, наркотиків, іншим шкідливим звичкам;

– постійно підвищувати свій професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

19. Коло обов’язків, що має кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положеннями, Правилами внутрішнього розпорядку. З посадовими обов’язками працівник ознайомлюється під підпис.

IV. Основні обов’язки директора закладу освіти

20. Директор зобов’язаний:

– забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення освітнього процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників закладу освіти відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;

– визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, забезпечувати їх необхідними засобами роботи;

– удосконалювати освітній процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи закладу освіти;

– організувати підготовку необхідної кількості науково-педагогічних, інженерно-педагогічних та педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у своєму  закладі освіти, так і в відповідно до угод в інших  закладах освіти;

– доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження на наступний навчальний рік;

– надавати відпустки всім працівникам закладу освіти відповідно до графіка відпусток;

– забезпечити умови  безпеки життєдіяльності, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків;

– дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної трудової дисципліни;

– дотримуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників закладу освіти і учнів, забезпечувати надання  їм установлених пільг і привілеїв;

– організувати харчування здобувачів освіти  і працівників закладу освіти;

– своєчасно подавати органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан закладу;

– забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників закладу освіти, учнів.

V. Робочий час і його використання

21. Для працівників закладу встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи, час початку і закінчення роботи визначається Правилами внутрішнього розпорядку або графіком змінності, які затверджує директор закладу освіти за погодженням з профспілковим комітетом закладу з додержанням тривалості робочого тижня.

    В межах робочого дня педагогічні працівники закладу повинні  виконувати всі види навчально-методичної та науково-дослідницької роботи відповідно до посади і освітньої програми.

    Час початку і закінчення роботи встановлюється для працівників Правилами внутрішнього розпорядку.

    За погодженням з профспілковим комітетом деяким окремим групам працівників може встановлюватись  час початку і закінчення роботи.

22. У разі відсутності педагога або іншого працівника закладу освіти керівник або його заступник ,зобов’язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником згідно вимог чинного законодавства.

23. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається.

Залучення окремих працівників до роботи в встановлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом директора закладу освіти та погодженням профспілкового комітету. Робота у вихідний день може компенсуватися, за погодженням сторін, наданням іншого дня відпочинку .

24. Директор закладу освіти залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує директор закладу за погодженням з профспілковим комітетом.

    Забороняється залучати до чергування у вихідні та святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатись до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.

25. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор закладу освіти залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

26. Робота органів самоврядування закладу освіти регламентується Положенням про відповідні заклади освіти, затвердженими Кабінетом Міністрів України та Статутом.

27. Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожен календарний рік.

       Надання відпустки директору закладу освіти оформляється наказом управління освіти, а іншим працівникам – наказом директора закладу освіти. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб, молодше вісімнадцяти років. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд. А також ненадання її протягом робочого року працівникам, молодше вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв’язку з шкідливими умовами праці. Щорічні відпустки працівникам віком до 18 років повної тривалості у перший рік роботи надається за їх заявою до настання 6 місячного терміну безперервної роботи в даній школі у зручний для них час.

28. Педагогічним працівникам забороняється:

а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графік роботи;

б) продовжити або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;

в) передоручати виконання трудових обов’язків.

29. Забороняється в робочий час:

а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’ язаних з освітнім процесом;

б) відволікати працівників закладу освіти від виконання професійних обов’язків за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів не пов’ язаних з  освітнім процесом, за винятком випадків, передбачених законодавством.

VI. Заохочення за успіхи в роботі

window.onload = function () {new _uWnd('site','',-275,-70,{align:'center',header:0,resize:0,nomove:1,modal:0},'